什么是996呢？996是一種工作制，是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯網企業盛行的加班文化。
996工作制出來后人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》
那996合不合法呢？
“任何公司不應該，也不能強制員工996”，這是違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。現行《中華人民共和國勞動法》明確規定：勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。所以不管是996，還是007，都是違法行為。最高人民法院與人力資源和社會保障部也曾聯合發布明確規定了996工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
在這個社會當中，哪一些人最累，必然是我們這些些上班族，因為根據數據顯示，我國國人每日平均休息的時間只有2.82小時，不得不說生活的確是非常壓抑的。這就讓人們討論到了996的工作模式，其實，好這種工作模式一直都在受到人們的討論，他究竟是否合理？而現在兩大部門已經對這種工作模式定了性，福報直接變成了違法。
996福報的理念，在社會發展當中難道是個例嗎？我看并不是。很多公司都在推行這種996的工作方式，這樣的做法，其實就是為了給這些企業家獲取更高的利潤，肆意的打壓工作人員的積極性，在這種高強度的工作強度下，很多人表示根本就堅持不下來，干幾天就很疲憊，想要睡個好覺都難更別說工作之外的娛樂項目了。據“996”部分員工的自述來看，每天早上9點到公司工作到晚上9點，如果遇到緊急項目的話每天的工作時間還會更久。
某電商平臺猝死的女孩，上海地鐵中摔破眼角后第一句話是“我要上班”的男子，在病床上問親人索要電腦做報表的病人，都只是在“996”制度下第一批倒下的打工人。
隨著時代變遷，伴隨著互聯網成長，當代年輕打工人的工作壓力不斷變大，工作時間也越來越長，加班已經成為了年輕人的常態。就拿職場的中堅力量“90后”來說。據獵聘最新發布的《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示，如今有超過76.71%的“90后”職場人日常經常加班，其中9成人加班時長在“1-3小時”左右。
996工作制甚至從互聯網領域向越來越多的領域普及開來，成為了埋在無數打工人心頭的一根刺。996顧名思義，早上九點上班，晚上九點下班，一天工作12個小時，一周工作六天。這種工作制度，顯然不是一般的考驗，幾乎就是無休無止在工作。
據悉，“北京一互聯網公司被曝工位旁支帳篷”、“白板上還寫著不畏加班、不念下班”此時還一舉沖上了熱搜。不僅如此，有的公司甚至號召“超級大小周”，大周上7天班，小周上6天班，一個月只休息2天。吃飯休息時間也從2個小時縮短到1個小時。
雖然大多數人對996的反饋都不太好，但也并非所有人都這么認為。一些年輕人也提出了他們自己的觀點。在部分人看來，認為年輕時就應該為自己奮斗。雖然996的工作制帶來了很高的工作壓力和工作強度，但是在這樣的工作下所獲得的利益或許是能夠滿足現在甚至將來的生活。通俗來講，就是錢到位了一切好說。
其實相比于996，
855工作制是最人性化的，即每天上午8點上班，下午5點下班，每周工作5天。工作時間885是指一周兩天休息時間8小時的工作時間。這應該是中國大多數企業都在實行的工作制度。因為大家都能接受，而且一周休息兩天的話也不累人，所以這個855才是最人性化的工作制度。
以上關于996和855的介紹，除此之外還有不少相似的工作制度，大部分都不靠譜。855才是大家最喜歡的吧，國家應該重拳出擊，讓合理的工作制回歸正常。
