有些職場人士時常抱怨，自己總是“霉運連連”，似乎好機會永遠都不會降臨到自己頭上。其實，有很多機會就在你身邊，只不過你沒有發(fā)現(xiàn)罷了。例如，出現(xiàn)這3種跡象，代表領導把你當“自己人”了，可別再犯傻裝糊涂，錯失良機。

一、領導在工作上護著你。

俗話說得好“人非圣賢，孰能無過”，即使是再努力再優(yōu)秀的人也難免會犯錯。決定你錯誤嚴重程度的，往往要看領導對你的態(tài)度。

一般情況下，如果你和領導的關系一般，那么領導肯定是會秉著“對事不對人”的原則，該怎么處罰你就怎么處罰你。

如果你犯了錯之后，領導表示可以理解并為你說好話，那么這就是明擺著領導是護著你的了，畢竟他把你當作“自己人”了，自然不允許你受到傷害。

當你發(fā)現(xiàn)領導在工作上護著時，事后你一定要好好地向領導表示謝意，并且表一表你的忠心，因為犯了錯受罰是天經地義的事情，而領導肯主動來袒護你，愿意替你擔著責任和風險，顯然是把你當作自己人了。

二、領導給你機會后，還會給你詳細的指導和幫助。

一個人在職場上混，只要表現(xiàn)不是太差，那么領導多多少少會給你一些表現(xiàn)機會的，不過往往也僅此而已，能不能成功，就看你自己的能耐了。

然而，如果領導不僅把信息提供給你，還對你每一次的機會，給你進行詳細的指導，那么這說明領導對你很上心，很器重你，把你當成自己人了。

例如，公司最近有一個管理崗位缺人了，領導推薦你，幫你申請了一個面試的機會。而且領導還會對你進行指導，例如給你面試的面試官是誰？對方一般會問什么重點問題？然后給你提供一些面試的技巧，讓你提前做好充分的準備，更有利于你牢牢的抓住這次機會。

領導有這樣的表現(xiàn)，說明已經真真的把你當做自己人了。

三、領導愿意給你多次試錯的機會。

領導明知道你的能力目前還不強，還愿意把一些重要的事情交給你去做，即使你沒做好，甚至搞砸了。然而領導還是會把一些重要的機會給你，這就明擺著把你當做自己人了。

雖然說領導依然器重你，信任你愿意給你多次機會，但是你也不能把領導給你試錯當成一個理所當然的事情，聰明的人此時會選擇爭氣，把每次領導交代的事情做好，盡量減少試錯的頻率，這樣才能越來越受到領導的器重。

總結

出現(xiàn)以上3種跡象，代表領導把你當“自己人”了，可別再犯傻裝糊涂，讓機會從自己的手中溜走。