獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術(shù)人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。但目前獵頭市場的價格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂,
因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”，那么，成都獵頭公司怎么收費(fèi)?
1，獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都是按企業(yè)錄取人才的年薪的30%左右收取，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。
2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運(yùn)營，正規(guī)獵頭公司都會收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費(fèi)制度，例如每個職位收取10000元。
3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費(fèi)是30000元左右。
每個獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。
從成本考慮，獵頭服務(wù)招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費(fèi)用和辦公費(fèi)用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費(fèi)用更高。此外，獵頭了解市場行情，可以給企業(yè)對于招聘崗位一個薪資范圍的建議。人才是可以創(chuàng)造價值的，獵頭公司所推薦的人才能夠創(chuàng)造的價值相較于選擇獵頭的成本費(fèi)用要高得多，作為企業(yè)要有一個長遠(yuǎn)的目光。
