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    格局打開是什么意思(提升自我格局的方法)

    2023/6/19 14:07:42

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    日常生活或工作中,我們會經常提到“格局”這個詞,但是這個格局到底是個什么意思呢,該如何定義呢,今天就寫一篇文章來梳理一下這個問題,幫助大家對于整個問題形成一個比較清晰和完整的認識。寫得不好的地方,敬請批評指正!

    一、


    何謂格局?外有視野,內有胸懷是為格局。何謂大格局?外有大視野,內有大胸懷是為大格局。

    二、


    格局從哪里來?從人的實踐經歷,閱歷,學習中來!


    格局如何提升?到人的實踐經歷,閱歷,學習中去!


    在提升的過程中,會遇到困難!這些困難,磨煉就是提升自我格局的最好磨刀石!


    抽象的格局沒有什么太大的意義,只有將自己的格局貫注到自己的思想、言語、行為中去才會產生實際意義和價值!


    從內在上講,格局組成一個人的精神特質,是一個人人格魅力的重要組成部分!


    從外在上講,格局是一個的處事做人的行為方式或風格,當一個人以自己有格局的方式處事做人的時候,這個實際效果已經產生,而且會產生人際關系的吸引力!


    “與人不求備,檢身若不及”,“待人以寬,律己以嚴”,這就是做人的格局!


    有格局的人,在利益上,能夠不計小利,著重大局,長遠和重點!


    有格局的人,與人相處上,能夠見人之長,容人之短,能夠量才而用。這就要求一有智慧二有格局!反之,氣量狹小,銖錙必較是為無格局或小格局。器小則難以承載,難以容納,難以成事!


    所以,“泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深;王者不卻眾庶,故能明其德”。


    “牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量”,大格局可以化解很多煩惱和怨氣,產生的效果就是心態好,心態好,有利于身心健康和長壽!

    三、


    提升格局的具體方法:


    1.換位思考


    凡事只見自己必然,視野心量狹小,看待事情,考慮問題,處理事情,必然沒有格局!看自己,也看別人。反對,以自我為中心!


    2.將自己置身于一個大局來看待問題


    例如職場中,兩個人在工作上有問題,有分歧,有矛盾,不能只從自身和兩個人的角度看待問題,處理問題,有時候要站在公司的大局來看待和處理問題。


    自己以前在廣告公司工作的時候,有過一段經歷,和同事一起去一家大公司那邊去裝廣告牌,中間兩個人為一點小事產生了分歧,對方就跟我爭吵起來了。我說,有問題,我們時候溝通解決,現在在別人的單位,這樣吵起來,有損我們公司的形象,讓別人看到不好!這個事情,就是考慮處理問題要從公司大局的角度出發,而不僅僅是自己或者兩個人的局部!


    3.從長遠來看待問題


    例如在職場,我們不能太在乎眼前,付出一分,就要求一分的回報,這個問題很簡單。就像銀行存錢一樣,你剛存了就取出來用,剛存了就取出來用,那么你永遠也享受不到利息所帶來的收益!一個人職場之所以能到高位或者發展,就是因為他不僅有能力還有格局,不斷的加倍付出,這種付出累積到一定的程度,那么升職加薪的機會就來了。這個升職加薪的機會就是他超額付出所帶來的利息回報!能夠做到這一點的人,必須首先有格局!

    四、


    格局與認知的關系


    打開格局,放開胸懷會擴大一個人的視野,增進一個人的認知,提升了的認知反過來拓展一個人的格局!反之,短淺狹隘的認知會壓縮一個人的格局,降低了的格局又會局限一個人的認知!


    認知和格局對于一個人能力素質的提升都非常重要,要么先打開認知,在打開認知中提升格局,要么先打開格局,在打開格局中借助更多的機會擴大自己的視野提升自己的認知!


    綜上,職場認知和格局的變化必然帶來一個人圈層的變化,圈層就是一個人工作和社交人際環境,不同的圈層,不同的素質水平,不同的信息、資源、機會!所以,圈層的上升和改變帶來自我發展軌跡的變化,自我發展軌跡的變化實際上就是人生命運的改變!

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